नियोक्ता- प्रोत्साहन स्टॉक - विकल्प

यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक के रूप में स्टॉक खरीदने का कोई विकल्प मिलता है, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप ऑप्शन प्राप्त करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, तब आपके पास निकाले जाने पर स्टॉक में से दो प्रकार के होते हैं स्टॉक विकल्प। एक कर्मचारी शेयर खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ योजना के तहत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकली स्टॉक विकल्प हैं। प्रकाशन 525 कर योग्य और यह तय करने में सहायता के लिए कि आप को वैधानिक या गैर-स्टॉकली स्टॉक विकल्प दिया गया है, में मदद के लिए नॉटटेबल योग्य आय। स्टैटॉरी स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, तो आम तौर पर आप अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते जब आप प्राप्त करते हैं या व्यायाम करते हैं विकल्प हालांकि, आप उस आईएसओ के प्रयोग के दौरान वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देशों का आपके पास टैक्स है सक्षम आय या घटाया हानि जब आप स्टॉक का इस्तेमाल करते हुए खरीदे गए विकल्प का उपयोग करते हैं, तो आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं हालांकि, यदि आप विशेष होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको सामान्य से बिक्री से आमदनी का सामना करना होगा आय इन राशियों में शामिल करें, जिन्हें स्टॉक के स्वभाव पर लाभ या हानि का निर्धारण करने के लिए शेयर के आधार पर मजदूरी के रूप में माना जाता है स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 और साथ ही साथ आय के संदर्भ के लिए प्रकाशन देखें रिपोर्ट की गई है और आयकर के प्रयोजनों के लिए आय की रिपोर्ट कैसे की जाती है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 पीडीएफ प्राप्त करना चाहिए, धारा 422 बी के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियाँ और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा पूंजी की सही मात्रा और सामान्य आय का निर्धारण करने के लिए यदि आपकी वापसी पर रिपोर्ट की जानी चाहिए। कर्मचारी कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - अपना पहला स्थानान्तरण या कसरत से हासिल स्टॉक के बिक्री के बाद एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के अंतर्गत दी गई एक विकल्प, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 पीडीएफ, स्टॉक 423 सी के तहत एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से अधिग्रहण के हस्तांतरण से प्राप्त करना चाहिए यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की सही मात्रा निर्धारित करने के लिए आवश्यक रिपोर्ट करेगा पूंजी और सामान्य आय को आपकी वापसी पर सूचित किया जायेगा.अतिरिक्त स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और यह शामिल करने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से हो सकता है या नहीं निर्धारित बाजार मेला - यदि एक विकल्प सक्रिय रूप से स्थापित बाजार पर कारोबार करता है, तो आप आसानी से विकल्प का उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं प्रकाशन 525 को अन्य परिस्थितियों के लिए देखें, जिसके तहत आप आसानी से एक विकल्प के उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं और यह निर्धारित करने के लिए नियम जब आपको आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट करनी चाहिए। मार्केट वैल्यू - अधिकांश नॉनस्टेट्युटरी विकल्पों के पास आसानी से निर्धारित योग्य उचित बाजार मूल्य नहीं है, बिना नियत विकल्प को आसानी से उचित बाजार बाजार मूल्य के बिना विकल्प पर कोई कर योग्य इजाजत नहीं है, लेकिन आपको आय में शामिल होना चाहिए स्टॉक का उचित बाजार मूल्य जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो आप कम से कम आय या घटाया हानि पर व्यायाम करते हैं, जब आप विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक बेचते हैं, आप आमतौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं विशिष्ट सूचना और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए प्रकाशन के लिए 525. पृष्ठ अंतिम समीक्षा या 17 फरवरी, 2017 को अपडेट किया गया। कर्मचारी स्टॉक विकल्प का सबसे अधिक लाभ उठाएं। ठीक से प्रबंधित होने पर कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है, इस कारण से, इन योजनाओं ने एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक लोकप्रिय साधन बन गया दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी पूर्ण लाभ लेने में असफल अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न धन का संचित स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक नियोक्ता द्वारा जारी एक अनुबंध है एक कर्मचारी कंपनी के शेयरों की एक निश्चित मात्रा में सीमित समय के लिए एक निश्चित कीमत पर खरीद करने के लिए स्टॉक विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण जारी किए गए हैं जो गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ हैं। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प अलग-अलग हैं दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेश किया जाता है। इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारी दूसरे, गैर-मुक्ति विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे आंतरिक राजस्व द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं एनईएसओ और आईएसओ योजनाएं एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेन-देन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति, वेस्टिंग और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का उपयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए। दिन विकल्प प्रदान किए जाते हैं और उन तारीखों को सूचीबद्ध करता है जब एक कर्मचारी एक विशेष संख्या के शेयरों का इस्तेमाल कर सकता है उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तिथि से एक वर्ष, 200 शेयर कर्मचारी को नियुक्त किया जाएगा 1,000 शेयरों में से 200 में से 200 शेयरों का प्रयोग शुरू करने के अधिकार के बाद वर्ष, दूसरे 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची एक समाप्ति तिथि इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने के लिए सही अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है यह प्रति शेयर मूल्य है जो एक कर्मचारी है अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और अनुबंध पर देय कर को निर्धारित करने के लिए किया जाता है सौदा तत्व को कम्पनी स्टॉक के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य घटाकर गणना की जाती है जिस विकल्प पर विकल्प का प्रयोग किया जाता है। टेक्सासिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में नियमों का भी एक सेट है, जिसे मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। अभ्यास शुरू होने के बाद शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को क्षतिपूर्ति माना जाता है एन और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 25 शेयरों की एक व्यायाम कीमत पर 100 शेयर दिए जाते हैं, तो व्यायाम के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 नोट करें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी किसी भी समय या किसी व्यायाम से एक वर्ष से कम शेयर बेचने का निर्णय करता है, लेनदेन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि और सामान्य आयकर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी व्यायाम के एक साल बाद शेयरों को बेचने का निर्णय करता है, तो बिक्री की दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, तथापि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहला कर योग्य घटना बिक्री पर होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है, तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियमों का सम्मान किया जाता है तो शेयरों को अभ्यास के बाद 12 महीने के लिए आयोजित किया जाता है और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं होना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए को 1 जनवरी, 2007 को दिया गया है 100 नियुक्त कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का उपयोग करता है क्या वह चाहती है एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करने के लिए, स्टॉक 1 जून, 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, अन्य बातों का भी एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू है स्टॉक ऑप्शन प्लानिंग यह प्रभाव है कि इन उपकरणों की कुल परिसंपत्ति आवंटन पर सफल होगा, किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण होना चाहिए। किसी कर्मचारी को किसी भी स्थान पर केंद्रित पैसों से सावधान होना चाहिए कंपनी के स्टॉक अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के स्टॉक को अधिकांश समग्र निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस कर सकते हैं, यह विविधता लाने के लिए बस एक सुरक्षित वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्शदाता अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वश्रेष्ठ निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं, कर्मचारियों को उन्हें पाई का एक टुकड़ा देकर कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका, हालांकि, मोचन और इन उपकरणों का कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं, नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि बिक्री व्यायाम के तुरंत बाद आपका कर्मचारी स्टॉक उच्च शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स को प्रेरित करेगा बिक्री क्लीफ़ी तक प्रतीक्षा कीजिए कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए ईएस आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में नौकरी रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करता है। अधिकतम राशि संयुक्त राज्य अमेरिका कर सकता है उधार लेना ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बाण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि देती है। किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय अस्थिरता या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख है अमेरिकी श्रम ब्यूरो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का परिचय। कई बड़े लाभ जो कई नियोक्ताओं अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, उनमें से किसी एक प्रकार से कंपनी के शेयर खरीदने की क्षमता है कर लाभ या अंतर्निहित छूट कई प्रकार की स्टॉक खरीद योजनाएं होती हैं जिनमें इन सुविधाओं को शामिल किया गया है, जैसे कि गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प योजनाएं ये योजना आमतौर पर शीर्ष अधिकारियों से लेकर आचार संहिता तक एक कंपनी के सभी कर्मचारियों को दी जाती हैं। हालांकि, वहां स्टॉक विकल्प का एक और प्रकार है जिसे प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है, जो आमतौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों और शीर्ष स्तरीय प्रबंधन को ही दिया जाता है ये विकल्प सामान्यतः वैधानिक या योग्य विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, और वे कई मामलों में तरजीही कर उपचार प्राप्त कर सकते हैं। आईएसओ प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प फार्म और संरचना के संदर्भ में गैर-वैकल्पिक विकल्प के समान होते हैं। शेड्यूल आईएसओ शुरुआत की तारीख को जारी किए जाते हैं, जिसे अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है, और फिर कर्मचारी व्यायाम तिथि पर विकल्पों को खरीदने के अपने अधिकार का अभ्यास करता है विकल्प का प्रयोग किया जाता है, कर्मचारी को या तो स्टॉक बेचने की स्वतंत्रता होती है या ऐसा करने से पहले समय की प्रतीक्षा की जाती है, गैर-वैधानिक ऑप्टिओशन के विपरीत एनएस, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों की पेशकश की अवधि हमेशा 10 साल होती है, इसके बाद के विकल्प का समय समाप्त हो जाता है। निस्तारण आईएसओ में आम तौर पर एक निहित अनुसूची होती है जो कर्मचारी को विकल्प का उपयोग करने से पहले संतुष्ट होना चाहिए, मानक तीन साल के क्लिफ अनुसूची कुछ में उपयोग किया जाता है ऐसे मामलों में, जहां कर्मचारी को उस समय या उसके द्वारा जारी किए गए सभी विकल्पों में पूरी तरह से निपटाया जाता है, अन्य नियोक्ता ग्रेडिंग निहित कार्यक्रम का उपयोग करते हैं, जो कर्मचारियों को दूसरे वर्ष में शुरू होने वाले प्रत्येक पांच वर्ष के विकल्पों में से पांचवें हिस्से में निवेश करने की अनुमति देता है अनुदान से कर्मचारी को छठे वर्ष में अनुदान से सभी विकल्पों में पूरी तरह से निहित किया जाता है। व्यायाम विधि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प भी गैर-वैधानिक विकल्प के समान होते हैं, जिनमें उन्हें कई अलग-अलग तरीकों से इस्तेमाल किया जा सकता है कर्मचारी कर्मचारी को कैश का भुगतान कर सकते हैं व्यायाम करने के लिए उन्हें, या उनका इस्तेमाल कैशलेस लेनदेन में किया जा सकता है या स्टॉक स्वैप का उपयोग करके किया जा सकता है। बार्गेन एलिमेंट आईएसओ का उपयोग आम तौर पर मौजूदा बाजार मूल्य से कम कीमत पर किया जा सकता है और इस प्रकार कर्मचारी के लिए तत्काल लाभ प्रदान करें। कॉलबैक प्रावधान ये शर्तें ऐसी हैं जो नियोक्ता को विकल्प याद कर सकते हैं, जैसे कि कर्मचारी मृत्यु, विकलांगता या सेवानिवृत्ति के अलावा किसी अन्य कारण से कंपनी को छोड़ देता है, या अगर कंपनी स्वयं आर्थिक रूप से असमर्थ हो जाती है विकल्प के साथ अपने दायित्वों को पूरा करें। विवाद क्योंकि ज्यादातर अन्य प्रकार के कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाओं को एक निश्चित कंपनी की सभी कर्मचारियों के लिए पेश किया जाना चाहिए, जो कुछ न्यूनतम आवश्यकताएं पूरी करते हैं, आमतौर पर आईएसओ आमतौर पर केवल अधिकारियों और कंपनी की प्रमुख कर्मचारियों को ही पेशकश की जाती हैं, वे अनौपचारिक हो सकते हैं गैर-स्तरीय सेवानिवृत्ति योजनाओं की तुलना की जाती है, जो आमतौर पर कॉर्पोरेट संरचना के शीर्ष पर उन लोगों के लिए तैयार होती हैं, जो कि योग्य योजनाओं के विपरीत होती हैं, जो कि सभी कर्मचारियों को प्रदान की जानी चाहिए। आईएसओ के आईएसओ का मूल्यांकन किसी भी अन्य से अधिक अनुकूल कर उपचार प्राप्त करने के लिए पात्र है कर्मचारी शेयर खरीद योजना का प्रकार यह उपचार यह है कि ये विकल्प इन विकल्पों को अलग-अलग शेयर-आधारित क्षतिपूर्ति के अलावा सेट करते हैं पर हालांकि, कर लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को कुछ दायित्वों को पूरा करना होगा आईएसओ के लिए दो प्रकार के स्वभाव हैं। क्वालिफिकेशन डिस्पोज़शन - आईएसओ स्टॉक की बिक्री अनुदान की तारीख के कम से कम दो साल बाद की गई और विकल्पों का प्रयोग करने के एक साल बाद दोनों शर्तों को इस प्रकार वर्गीकृत करने के लिए स्टॉक की बिक्री के लिए पूरा किया जाना चाहिए। Dispunifying Disposition - आईएसओ स्टॉक की बिक्री जो निर्धारित होल्डिंग अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। बस गैर-सांविधिक विकल्प के साथ, कोई कर परिणाम नहीं हैं या तो अनुदान या निषेध दोनों में, हालांकि, उनके अभ्यास के कर नियम गैर-सांविधिक विकल्पों से स्पष्ट रूप से भिन्न होते हैं एक कर्मचारी जो गैर-वैधानिक विकल्प का उपयोग करता है, लेनदेन के सौदा तत्व की रिपोर्ट करनी चाहिए क्योंकि अर्जित आय को रोकते हुए आईएसओ धारक रिपोर्ट करेंगे इस बिंदु पर कुछ भी नहीं किसी भी प्रकार की कर रिपोर्टिंग तब तक बनायी जाती है जब तक स्टॉक बेच नहीं जाती है यदि स्टॉक की बिक्री एक योग्यता लेनदेन है तो कर्मचारी केवल एक छोटी रिपोर्ट करेगा बिक्री पर दीर्घकालिक पूंजी लाभ यदि बिक्री एक अयोग्य व्यवस्था है तो कर्मचारी को अर्जित आय के रूप में अभ्यास से किसी भी सौदा तत्व की रिपोर्ट करनी होगी। उदाहरण स्टीव को 1,000 गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प और उसकी कंपनी से 2,000 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्राप्त होते हैं। दोनों के लिए व्यायाम मूल्य 25 है, वह लगभग 13 महीने बाद दोनों प्रकार के विकल्प का प्रयोग करता है, जब शेयर 40 शेयरों पर कारोबार कर रहा है, और उसके बाद स्टॉक के 1,000 शेयरों को उसके प्रोत्साहन विकल्पों से छः महीने बाद बेचता है, 45 शेयरों के लिए आठ महीने बाद, वह शेयर का 55 शेयरों पर शेष शेयर बेचता है। प्रोत्साहन स्टॉक की पहली बिक्री एक अयोग्य व्यवस्था है, जिसका मतलब है कि स्टीव को 15,000 40 शेयरों की वास्तविक शेयर की कीमत रिपोर्ट करना होगा - 25 अभ्यास मूल्य 15 x अर्जित आय के रूप में 1000 शेयरों को वह अपने गैर-सांविधिक अभ्यास से सौदा तत्व के साथ भी करना होगा, इसलिए उन्हें व्यायाम के वर्ष में रिपोर्ट करने के लिए 30,000 अतिरिक्त W-2 की आय होगी, लेकिन वह केवल एक रिपोर्ट की रिपोर्ट करेगा 30,000 55 बिक्री मूल्य के एनजी-टर्म कैपिटल गेन - 25 क्वालिफेट प्राइस एक्स 1,000 शेयर अपने क्वालिफाइड आईएसओ स्वभाव के लिए. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ताओं को आईएसओ अभ्यास से किसी भी टैक्स को रोकना जरूरी नहीं है, इसलिए जो लोग एक अयोग्य व्यवस्था बनाने का इरादा रखते हैं संघीय, राज्य और स्थानीय करों के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा मेडिकेयर और फ़्यूटा के लिए भुगतान करने के लिए अलग-अलग धनराशि निर्धारित करने के लिए सावधानी बरतें। रिपोर्टिंग और एएमटी हालांकि योग्यता आईएसओ स्वभाव 1040 पर दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में सूचित किया जा सकता है, अभ्यास में सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए वरीयता मद भी यह कर का निर्धारण उन फाइलरों के लिए किया जाता है, जिनके पास कुछ प्रकार की आय है, जैसे कि आईएसओ सौदा तत्व या नगरपालिका ब्याज ब्याज, और यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि करदाता न्यूनतम कम से कम राशि का भुगतान करता है आय पर टैक्स कि अन्यथा टैक्स फ्री होगा आईआरएस फॉर्म 6251 पर यह गणना की जा सकती है, लेकिन जो कर्मचारी बड़ी संख्या में आईएसओ का इस्तेमाल करते हैं, उन्हें कर या वित्तीय सलाहकार से पहले ही सलाह लेनी चाहिए वे अपने लेन-देन के कर परिणामों की ठीक से अनुमान लगा सकते हैं आईएसओ स्टॉक की बिक्री से प्राप्त होने वाली आय आईआरएस फॉर्म 3 9 21 पर रिपोर्ट की जानी चाहिए और फिर अनुसूची डी के लिए किया जाएगा। नीचे पंक्ति प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प अपने धारकों को पर्याप्त आय प्रदान कर सकते हैं, लेकिन कर नियम कुछ मामलों में उनके अभ्यास और बिक्री के लिए बहुत जटिल हो सकता है यह आलेख केवल इन विकल्पों का कैसे काम करता है और किस तरह से उपयोग किया जा सकता है, इस पर प्रकाश डाला गया है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों पर अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो रोजगार की रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि उधार ले सकती है ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बाण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था निधि देती है फेडरल रिजर्व में एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था को बनाए रखा। 1 किसी दिए गए सुरक्षा या मार्केट के लिए रिटर्न के फैलाव के एक सांख्यिकीय उपाय किट सूचकांक अस्थिरता या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिकी ब्यूरो श्रम का।