कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - पानी के नीचे

होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ अपने हितों को जोड़ने के लिए एक तरीका के रूप में किया गया है, हालांकि, अब और अधिक कंपनियां अपने सभी कर्मचारियों की कुंजी प्रमुख रूप से 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकार के सबसे प्रमुख रूप हैं लोकप्रियता में वृद्धि हुई है और साथ ही विचार करने के लायक हैं। उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों में आदर्श आधार बने रहने और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, साथ ही स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसे बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब स्टॉक विकल्पों को अधिकतर या उनके सभी कर्मचारियों को कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब संख्या में 30 से ज्यादा की बढ़ोतरी हुई तो लेखांकन के नियमों में हुए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप गिरावट आई और सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए शेयरधारक के दबाव में वृद्धि। स्टॉक ऑप्शन है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के लिए निश्चित समय पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस पर विकल्प उपलब्ध कराया जाता है उसे अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं, जो कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं, आशा करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कसरत करके नकद प्राप्त कर सकेंगे निम्न अनुदान मूल्य पर स्टॉक खरीदते हैं और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक बेचते हैं स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणाम होते हैं गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है विकास उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प एक महान कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने का तरीका, वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझदारी रखते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर, छोटे और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित में कम आकर्षक हो सकते हैं कंपनियां जो सार्वजनिक नहीं होती हैं या बेची जा सकती हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक्स विकल्प और इम्प्लो हाँ स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह है कि आप किससे पूछते हैं, उम्मीदवारों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों की अनुमति देते हैं अपने शेयरों को देने के बाद एक छोटी सी अवधि बेचने के लिए, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव कंपनी और इसके लक्ष्यों के लिए एक बड़ा सौदा निर्भर करता है योजना, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा में यह योजना को समझाते हैं, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे बाद में बजाय जल्दी नकद चाहते हैं, उन कंपनियों में जो स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं, जैसे स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य लोग रास्ते को फ़र्श कर रहे हैं, यह दिखाते हुए कि शेयर विकल्प योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है मालिकों जैसे कर्मचारियों का इलाज करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता के साथ मिलकर। व्यावहारिक विचार। सामान्यतः, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा जिससे कि प्रत्येक वर्ष शेयरों की सही संख्या दी जाती है एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, जिससे भविष्य के कर्मचारियों को अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं मिल रहा है। प्लान डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों का स्टॉक देने के लिए या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए सिर्फ एक लाभ प्रदान करना क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का तरीका इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, धारण करने वाले पे को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा स्टॉक और शेयर की कीमत। हम शेयर विकल्प बुक, शेयर विकल्पों और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक अत्यधिक विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। जानकारी प्रदान करें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। कर्मचारी आमतौर पर किसी निर्दिष्ट निहित के लिए इंतजार करना चाहिए स्टॉक विकल्प के पीछे विचार एक कंपनी के कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करने के लिए है, क्योंकि विकल्प का उपयोग करने और कंपनी का स्टॉक खरीदने से पहले की अवधि समाप्त हो जाती है। शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए शेयरों की कीमत के रूप में फायदेमंद कर्मचारी समय से ऊपर की गारंटी देता है कि सभी के पास एक ही लक्ष्य है। एक स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है.समझो कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर 1,000 शेयरों की खरीद, या अभ्यास मूल्य, 50 प्रति शेयर कुल निहित के दो सालों के बाद 500 शेयर, और शेष तीन साल के निचले हिस्से के तीन वर्ष के अंत तक निहित हैं वेस्टिंग का मतलब है कि कर्मचारी को स्वामित्व प्राप्त हो रहा है विकल्प, और निहित करने के लिए कर्मचारी को विकल्प निहित होने तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है। उदाहरण के लिए, उसी विकल्प का उपयोग करें, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टॉक के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है विकल्प मैनेजर 500 शेयरों को खरीदकर व्यायाम कर सकते हैं, जो 50 पर निहित हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेचते हैं लेनदेन एक 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प व्यायाम से कर्मचारी लाभ यदि, बजाय, शेयर की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के लिए विकल्प का मालिक है, प्रबंधक सक्षम हो सकता है फर्म को छोड़ने के लिए और विकल्प समाप्त होने तक स्टॉक विकल्प को बरकरार रखे जाने के लिए यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के नीचे स्टॉक की कीमतों में बढ़ोतरी का लाभ देती है। कंपनी के खर्चों में फैक्टरिंग। ईएसओएस आर ई अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि व्यायाम की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और उदाहरण के लिए, कंपनी कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयर अगर 500 शेयर निहित हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर है, या 10,000 यह समाप्त करता है कि कर्मचारी को स्टॉक बेचने से पहले शेयर खरीदने की आवश्यकता होती है, और यह संरचना विकल्प बनाती है और अधिक मूल्यवान ESOs एक व्यय है नियोक्ता, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी के आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएं। कई कंपनियां कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति, बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए करती हैं ये योजनाएं कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच अनुबंध हैं जो कर्मचारियों को निश्चित अवधि में किसी निश्चित कीमत पर कंपनी के शेयरों की एक विशिष्ट संख्या को खरीदने का अधिकार देता है निश्चित कीमत को प्रायः अनुदान या व्यायाम मूल्य कहा जाता है जिन कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शन्स दिए जाते हैं, उनके द्वारा व्यायाम मूल्य पर शेयर खरीदने के लिए अपने विकल्पों का उपयोग करके लाभ की उम्मीद होती है, जब शेयर कीमत पर कारोबार कर रहे हैं जो व्यायाम मूल्य से अधिक होता है, कभी-कभी कीमतों को उस मूल्य को दोबारा शुरू करता है, जिस पर विकल्प का उपयोग किया जा सकता है ऐसा हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब एक कंपनी का स्टॉक मूल्य मूल व्यायाम मूल्य से नीचे गिर गया है तो कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के तरीके के रूप में व्यायाम की कीमत को दोबारा बदलती हैं। यदि किसी विवाद के बारे में यह उठता है कि कोई कर्मचारी शेयर विकल्प के हकदार है या नहीं, तो एसईसी राज्य में हस्तक्षेप नहीं करेगा कानून, संघीय कानून नहीं, ऐसे विवादों को शामिल करता है। जब तक पेशकश छूट के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है, कंपनियां आमतौर पर योजना के तहत प्रस्तुत की जा रही प्रतिभूतियों को पंजीकृत करने के लिए फार्म एस -8 का उपयोग करती हैं एसईसी के एडगर डेटाबेस पर आप एक कंपनी का फॉर्म एस -8 पा सकते हैं। , योजना का वर्णन करना या आप योजना के बारे में जानकारी कैसे प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना ईएसओपी शब्द, या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं के साथ भ्रमित नहीं होनी चाहिए, जो कि सेवानिवृत्ति की योजना है ।