ग्रेड दिया गया - निहित स्टॉक - विकल्प - ifrs

ग्रेडेड वेस्टिंग की परिभाषा। प्रक्रिया जिसके तहत कर्मचारियों को नियोक्ता योगदान पर एक निश्चित प्रतिशत का लाभ मिलता है जो प्रत्येक वर्ष कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना के लिए किया जाता है जब तक कि कर्मचारी पूरी तरह से निहित नहीं हो जाता है, तब तक एक कर्मचारी निहित हो जाएगा प्रारंभिक अवधि की सेवा के बाद कम से कम 20 अर्जित लाभों के साथ, पूरा निषेध होने तक प्रत्येक अगले वर्ष में अतिरिक्त 20 के साथ सेवा की प्रारंभिक अवधि इस बात के आधार पर भिन्न हो सकती है कि नियोक्ता अपने योगदान की मात्रा निर्धारित करता है। BREAK नीचे वर्गीकृत Vesting. For उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता का अंशदान कर्मचारी के योगदान का एक निश्चित प्रतिशत पर आधारित होता है, तो सेवा की प्रारंभिक अवधि दो वर्ष के हो सकती है, दो साल बाद कर्मचारी 20 साल का हो जाएगा, तीन साल बाद, 40, कर्मचारी अंततः बनने के साथ छह वर्षों के बाद पूरी तरह से निहित है, चट्टान निषेध से अलग-अलग ग्रेडिंग निहित है जहां कर्मचारियों को तत्काल 100 प्रारंभिक अवधि के बाद निहित सेवा की। नियोक्ता कुछ संघीय कानूनों का पालन करना चाहिए जो सबसे लंबे समय तक स्वीकार्य निहित अवधि का निर्धारण करते हैं, हालांकि, वे छोटी अवधि चुनने में सक्षम होते हैं इसके अलावा, अगर कोई योजना समाप्त हो जाती है, तो सभी प्रतिभागियों को तुरंत पूरी तरह से निहित हो जाता है। अपने नियोक्ता से निपटा देने की मूल बातें समझना 25 जुलाई 2016 को अपडेट किया गया। वेस्टिंग डेफिनेशन और सिंहावलोकन। निहित की अवधारणा फर्म की एक फर्म की पेशकश के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है, जिसमें 401 के मील का योगदान प्रतिबंधित स्टॉक या स्टॉक ऑप्शंस में शामिल है। कई नियोक्ता इन लाभों को इसमें शामिल होने और प्रोत्साहन के लिए प्रदान करते हैं। फर्म इनमें से कई लाभ निहित कार्यक्रम के अधीन हैं। आपको अपने विभिन्न नियोक्ता योगदानों में निहित करने के लिए भाषा और शर्तों को समझना चाहिए। जबकि कुछ नियोक्ता योगदान पूरी तरह से निपटाए जाते हैं, कई अन्य समय सीमा के अधीन होते हैं और या समय के साथ स्नातक स्तर को एक निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है। इस कॉलम को नोट करें वित्तीय मार्गदर्शन की पेशकश करने के लिए नहीं है पी अपने स्वयं के विशेष निहित प्रश्न के लिए एक योग्य वित्तीय या कानूनी सलाहकार से परामर्श करें। उदाहरण -401 क योगदान तत्काल निरुपण को प्रतिबिंबित करें। हमारे पहले उदाहरण में, आपके नियोक्ता आपके कुल योगदानों में से 10 तक आपके 401 के कटौती के लिए मिलान करने योग्य धन प्रदान करता है यदि आप 10,000 में प्रत्यक्ष इस साल आपके 401 के लिए, आपका कर्मचारी तत्काल निरुपण के साथ, मिलान किए गए धन में एक अतिरिक्त 1,000 10 योगदान देगा तत्काल निरुपण का मतलब है कि योगदान पूरी तरह से आपके पास है, हालांकि किसी भी निकासी इन योजनाओं को नियंत्रित करने वाले आईआरएस नियमों के अधीन हैं। उदाहरण - स्टॉक अनुदान शायद तुरंत या समय के साथ हो सकता है.एक अन्य उदाहरण एक फर्म हो सकता है जो कर्मचारियों को उनकी किराया की तारीख पर स्टॉक अनुदान को प्रतिबंधित करता है, कर्मचारी के तीसरे वर्षगांठ की तिथि पर 100 शेयरों के निषेध के साथ। निहित, फार्म, कि वास्तविक आइटम की तारीख तक पहुंचने तक आपके द्वारा प्रस्तावित वस्तुओं पर कोई दावा नहीं है यदि आप दो साल बाद फर्म को छोड़ देते हैं, तो आप इसे नहीं ले पाएंगे या नहीं आपके किसी भी स्टॉक अनुदान में राख। चट्टान निहित करने के लिए एक विकल्प वर्गीकृत या स्नातक की उपाधि प्राप्त की जाती है, जो एक निहित कार्यक्रम द्वारा शासित होता है। प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान के ऊपर हमारे उदाहरण में, एक वर्गीकृत दृष्टिकोण यह सुझाव दे सकता है कि साल 1 में शेयरों के 25 और 2 कुल 50 और शेष 50 अपनी तीसरी वर्षगांठ पर यदि आप अपने पहले वर्ष के बाद फर्म छोड़ना चाहते थे, तो आप 25 शेयरों और इतने आगे पर नियंत्रण रख सकते थे। उदाहरण-स्टॉक विकल्प ग्रांट वेस्टिंग। स्टॉक विकल्प का उपयोग आम है कई निजी तौर पर शुरू किए गए स्टार्ट-अप और टेक्नोलॉजी फर्मों में एक विकल्प स्टॉक की हिस्सेदारी किसी विशेष तिथि या किसी विशेष तिथि पर या इससे पहले एक ट्रिगर घटना पर हासिल करने का अधिकार प्रस्तुत करता है जैसे फर्म के नियंत्रण में बदलाव नियंत्रण में बदलाव एक सामान्य ट्रिगर है नियंत्रण की बदौलत एक और फर्म द्वारा अधिग्रहण के लिए एक फैंसी अवधि है। एक परिदृश्य पर विचार करें जहां आपको 3 50 प्रति शेयर की स्ट्राइक प्राइस के साथ 10,000 विकल्प दिए गए हैं यदि आपके स्टॉक विकल्प अनुदान की शर्तों से संकेत मिलता है कि वे नियंत्रण में पूरी तरह से निहित और दूसरी फर्म आपको 4 00 प्रति शेयर पर प्राप्त कर लेता है, आपके विकल्प तुरंत अधिग्रहण के समापन पर निहित होते हैं इस मामले में, आपको 3 50 प्रत्येक में 10,000 शेयर खरीदने का अधिकार होगा और उन्हें तुरंत बेचेंगे प्रति शेयर लाभ 50 रुपये प्रति प्रत्येक के लिए 4 00.उदाहरण-योग्यता सेवानिवृत्ति योजना Vesting. Many सरकारी, नगरपालिका और शिक्षा नौकरियों एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना है कि सेवा के अपने साल के आधार पर एक निहित कार्यक्रम द्वारा नियंत्रित है प्रदान करते हैं। जैसा कि आप सेवा के वर्षों के जमा , आप अपने निषेध प्रतिशत को बढ़ाते हैं, भविष्य की वर्षगांठ की तारीख में अधिकतम 100 के साथ यदि आप पूरी तरह से निहित होने से पहले इस संगठन की सेवा छोड़ देते हैं, तो आपको कुल में से कुछ प्रतिशत पर भविष्य के सेवानिवृत्ति लाभ मिलेगा, कुल नहीं। नीचे की रेखा। अपने नियोक्ता से योगदान के किसी भी लाभ के लिए आसपास के भाषा पर ध्यान दें, जिसमें योगदान शामिल है, निहित करने का अनुसूची आपके व्यवहार को नियंत्रित कर सकता है, शेष के साथ एक महत्वपूर्ण सालगिरह की तारीख तक फर्म जब कुछ या सभी नियोक्ता योगदान vesting. Cliff Vesting बनाम ग्रेडिंग Vesting. Both चट्टान निरुपण और वर्गीकृत निहित के माध्यम से तुम्हारा हो जाता है तकनीक है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक सेवानिवृत्ति योजना में निहित करने के लिए इस्तेमाल करते हैं फंड में कितना कर्मचारी मैच होता है, जो कर्मचारी को कंपनी छोड़ने का हकदार है। ग्रैडेड वेस्टिंग। ग्रैडेड वेस्टिंग एक प्रकार का निषेध है जिसमें कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष की सेवा के बाद निहित करने का एक निश्चित प्रतिशत प्राप्त होता है प्रत्येक वर्ष की राशि उदाहरण के लिए, कई कंपनियां एक पांच साल के कार्यक्रम का उपयोग करती हैं जिसमें कर्मचारी प्रत्येक वर्ष 20 प्रतिशत प्राप्त करता है उदाहरण के लिए, एक वर्ष के बाद, उन्हें दो साल बाद 20 प्रतिशत मिलते हैं, उन्हें 40 प्रतिशत मिलता है, और इसी तरह पांच के बाद कंपनी में साल, वे पूरी तरह निहित हैं। क्लिफ वेस्टिंग। क्लिफ वेस्टिंग एक और प्रकार का निपटा है जिसमें कर्मचारियों को कोई आंशिक लाभ नहीं मिलता है वे या तो कुछ नहीं प्राप्त करते हैं उदाहरण के लिए, पांच साल बाद, व्यक्ति को कंपनी में निपटाया 100 प्रतिशत होगा, हालांकि, यदि वे चार साल बाद छोड़ देते हैं तो सेवा की, वे कुछ नहीं प्राप्त करेंगे। इस साइट पर सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रदान की जाती है और कानूनी या पेशेवर सलाह नहीं है इस साइट पर विज्ञापित दरें तीसरे पक्ष के विज्ञापनदाता द्वारा प्रदान की जाती हैं और हमारे द्वारा नहीं हम गारंटी नहीं देते हैं कि ऋण शर्तों या इस साइट पर सूचीबद्ध दरें सबसे अच्छे नियम या बाजार में उपलब्ध सबसे कम दर हैं सभी ऋण निर्णय ऋणदाता द्वारा निर्धारित होते हैं और हम किसी भी ऋणदाता या ऋण कार्यक्रम के लिए अनुमोदन, दरों या शर्तों की गारंटी नहीं देते सभी आवेदकों को स्वीकृत नहीं किया जाएगा और व्यक्तिगत ऋण शर्तों में बदलाव हो सकता है उपयोगकर्ताओं को किसी तीसरी पार्टी सेवाओं या विज्ञापनदाताओं के किसी भी तीसरे पक्ष को जानकारी सबमिट करने से पहले अपने सर्वोत्तम निर्णय का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है पार्टी। एक इंटरनेट ब्रांड कंपनी है