कैसे- कर रहे हैं स्टॉक - विकल्प - कर लगाया में हमें -

कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से अधिकांश प्राप्त करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है, इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में यह एक लोकप्रिय साधन बन गया है गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूरा लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प कराधान की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। क्या कर्मचारी स्टॉक है ऑप्शन एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी किए गए एक अनुबंध है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के दो व्यापक वर्गीकरण NSO और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों के विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए सख्ती से आरक्षित हैं, विशेष रूप से कंपनी के अधिकारियों को, दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं इस अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता अधिक दी गई है। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति , निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूर्ण स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए निहित करने का कार्यक्रम शुरू होता है जिस दिन उस विकल्प को दिया जाता है और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी सक्षम हो o शेयरों की एक निश्चित संख्या का प्रयोग करें उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तिथि से एक वर्ष, 200 शेयर होंगे, कर्मचारी को 1000 के 200 शेयरों को शुरू करने का अधिकार दिया जाता है जो शुरू में दिए गए साल के बाद , एक और 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची के बाद एक समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प दिया जाता है एक विशेष मूल्य पर, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है वह प्रति शेयर मूल्य है जो कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और कर पर देय कर निर्धारित करने के लिए किया जाता है अनुबंध सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य का उपयोग करने की तारीख को घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता भी है नियमों का एक सेट है कि मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को 25 की एक व्यायाम कीमत पर, बाजार मूल्य अभ्यास के समय शेयर का 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 ध्यान दें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी को बेचने का फैसला व्यायाम से एक वर्ष से कम या कम शेयर, लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और साधारण आयकर दरों पर कर के अधीन होगा यदि कर्मचारी एक वर्ष के बाद शेयर बेचने का निर्णय करता है cise, बिक्री दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है.नहीं कर योग्य घटनाओं को कवायद में सूचित किया जाता है तथापि, प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहली कर योग्य बिक्री बिक्री पर होती है यदि शेयरों का उपयोग करने के तुरंत बाद बेचा जाता है, तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ का इलाज किया जाएगा एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक 1 जनवरी 1, 2007 को दिया गया है। 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा, स्टॉक 1 जून 2009 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों के बावजूद टीआई स्टॉक ऑप्शन रणनीति का मिंग महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य प्रमुख पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर होगा, सफल होने के लिए किसी भी निवेश योजना के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण बनाना होगा किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सख्त होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को कुल निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करना सहज महसूस कर सकते हैं, यह बस विविधता बढ़ाने के लिए सुरक्षित अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करें। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं कर्मचारियों को एक टुकड़ा देकर कर्मचारियों की भागीदारी में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका पाई के व्यवहार में, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश नियोक्ता एस अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि व्यायाम के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है तब तक आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक खरीदने के विकल्प मिलते हैं, तो आपके पास आय हो सकती है जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, या जब आप ऑप्शन का विकल्प निकालते हैं या जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं, तो स्टॉक विकल्प के दो प्रकार होते हैं। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के अंतर्गत दिए गए विकल्प आईएसओ योजना वैधानिक हैं स्टॉक ऑप्शंस। स्टॉक विकल्प जो कि कर्मचारी शेयर खरीद योजना के तहत न दिए गए हैं और न ही आईएसओ प्लान नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन हैं। प्रकाशन 525 कर योग्य और नॉटटेक्लेबल इनको मुझे यह तय करने में सहायता के लिए कि क्या आपको एक वैधानिक या गैर-स्टॉक्य स्टॉक विकल्प दिया गया है। स्थिर स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, तो आप आम तौर पर अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं या व्यायाम करते हैं हालांकि, आप एक आईएसओ का प्रयोग करने वाले वर्ष में वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए फॉर्म 6251 निर्देश देखें, जब आपके द्वारा खरीदे गए स्टॉक को बेचने पर आपके पास कर योग्य आय या घटाया नुकसान होता है, तो आप आमतौर पर इस राशि का इलाज करते हैं पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में, यदि आप विशेष होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको सामान्य आय के रूप में बिक्री से आय का इलाज करना होगा, इन राशियों को जोड़ना होगा, जो लाभ के निर्धारण में स्टॉक के आधार पर मजदूरी के रूप में माना जाता है या शेयर के स्वभाव पर नुकसान स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 को देखें, साथ ही जब आय की सूचना दी जाती है और इनको कैसे आय की सूचना दी जाती है मुझे आयकर प्रयोजनों। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - एक आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 पीडीएफ, धारा 422 बी के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए। यह फॉर्म महत्वपूर्ण दिनांक और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा, जो कि सही पूंजी और सामान्य आय अगर आपके रिटर्न पर रिपोर्ट करने के लिए लागू है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - कर्मचारी शेयर खरीद योजना के अंतर्गत दी गई एक विकल्प का उपयोग करके अधिग्रहित स्टॉक के अपने पहले स्थानान्तरण या बिक्री के बाद, आपको अपने नियोक्ता से फॉर्म 3922 पीडीएफ, स्थानांतरण धारा 423 के तहत एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से प्राप्त एक्स्चेंज इस फॉर्म में महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट की जाएगी जो आपके रिटर्न पर रिपोर्ट की जाने वाली पूंजी और साधारण आय की रिपोर्ट करने के लिए आवश्यक हैं.अन्य स्टॉक स्टॉक विकल्प. अगर आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टेट्यूटरी प्रदान करता है स्टॉक ऑप्शन, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और इसमें शामिल होने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य रीडिल हो सकता है या नहीं वाई निर्धारित। शीघ्र ही निर्धारित बाजार मूल्य - यदि एक विकल्प सक्रिय रूप से एक स्थापित बाजार पर कारोबार किया जाता है, तो आप आसानी से विकल्प के उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं प्रकाशन 525 को अन्य परिस्थितियों के लिए देखें जिसके तहत आप आसानी से उचित बाजार मूल्य का निर्धारण कर सकते हैं विकल्प और नियमों का निर्धारण करने के लिए जब आपको आसानी से नियत योग्य उचित बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट करनी चाहिए। नहीं, आसानी से निर्धारित उचित बाजार मूल्य - अधिकांश गैर-वैकल्पिक विकल्पों में एक आसानी से निर्धारित योग्य निष्पक्ष बाजार मूल्य नहीं है आसानी से नियत योग्य निष्पक्ष बाज़ार के बिना गैर-वैकल्पिक विकल्पों के लिए मूल्य, कोई विकल्प नहीं है जब कोई विकल्प नहीं दिया गया है, लेकिन आपको आय में शामिल होना चाहिए, व्यायाम पर प्राप्त स्टॉक के उचित बाजार मूल्य, भुगतान की राशि कम, जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं, तब आप कर योग्य आय या घटाते नुकसान को बेचते हैं विकल्प का उपयोग करके आपको प्राप्त स्टॉक आप आमतौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं विशिष्ट जानकारी और रिपोर्टिंग के लिए आवश्यकताएं, प्रकाशन 525 देखें। पृष्ठ अंतिम समीक्षा की गई या 17 फरवरी, 2017 को अपडेट किया गया। अमेरिकी स्टॉक विकल्प। स्टॉक विकल्प लाभ पर संयुक्त राज्य कर राहत एक स्वीकृत एचएम राजस्व सीमा शुल्क व्यवस्था उप-योजना जो ब्रिटेन के टैक्स-इष्ट अमेरिकी कंपनी द्वारा या तो इसके कर्मचारियों या यूके की सहायक कंपनियों के कर्मचारियों को दिए गए विकल्प के लिए स्थिति। विकल्प के अनुदान की तारीख में निर्धारित 30,000 के कुल समुचित मार्केट वैल्यू के साथ विकल्पों के संबंध में उपलब्ध राहतें विकल्प के साथ जुड़ी लाभ स्वीकृत व्यवस्था के बाहर यूके के आय कर के अधीन हैं और उचित मामलों में राष्ट्रीय बीमा योगदान एनआईसी जहां उपयुक्त है, हालांकि, नियोक्ता एनआईसी को संयुक्त चुनाव या विकल्प के साथ एक समझौते द्वारा विकल्प के लिए स्थानांतरित किया जा सकता है विकल्पकर्ता को सामान्यतः किसी भी नियोक्ता के लिए कर राहत प्राप्त होता है एनआईसी का भुगतान किया जाता है। शेयरों को वैधानिक शर्तों को पूरा करना चाहिए। विकल्प का प्रयोग या तो करना चाहिए। तीसरे के बाद या उसके बाद, दसवीं, विकल्प के अनुदान की तारीख की वर्षगांठ या ii जहां नियमों की अनुमति, अनुदान की तारीख की तीसरी वर्षगांठ से पहले और विकल्प के समापन के 6 महीने के भीतर रोजगार के साथ चोट, विकलांगता, रिडंडेंसी या सेवानिवृत्ति के कारण समूह। टैक्स उपचार। विकल्प के प्रयोग पर उठने वाले कोई भी लाभ आयकर या एनआईसी की देयता के अधीन नहीं है। फायव्रैबल कैपिटल गेन टैक्स उपचार। उप संगठन की स्थापना और प्रशासन - पॉल निगम कर के प्रयोजनों के लिए घटाया जा रहा है। दोनों सूचीबद्ध और निजी कंपनियां स्वीकृत व्यवस्था स्थापित कर सकती हैं। लगभग सभी अंतरराष्ट्रीय योजनाओं के लिए उचित व्यवस्था स्थापित की जा सकती है। यूएस योजना या जिस तरह से अमेरिकी योजना का संचालन किया जाता है, उसके लिए कोई संशोधन नहीं है। अनुमोदित व्यवस्था केवल उन विकल्पों पर लागू होती है, जिन्हें अनुदान की तारीख में आवेदन करने के लिए व्यक्त किया जाता है। एचएम रेवेन्यू कस्टम के अनुमोदित और अस्वीकार्य विकल्पों को प्रदान करने में सशक्त लचीलेपन। विकल्प आम तौर पर अमेरिकी योजना के प्रशासक या मुआवजा समिति द्वारा होता है। कर राहत के अतिरिक्त, ब्रिटेन के कर्मचारी दुनिया भर के कर्मचारियों के समान रूप से एक ही आधार पर भाग ले सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए कृपया पूछताछ फ़ॉर्म को पूरा करें। यह ब्रीफिंग सामान्य के लिए तैयार की गई है केवल मार्गदर्शन और विशिष्ट सलाह के बिना कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए अगर आपको अधिक जानकारी की आवश्यकता है तो कृपया हमसे संपर्क करें।